Hengye održava sredi-godišnji sažeti sastanak i timsku večeru za jačanje timske vitalnosti
Sredinom poslovne godine Hengye je organizirao posebnu sredi-godišnju aktivnost sažetka tima, usredotočenu na opsežan sastanak osoblja i toplu grupnu večeru, s ciljem pregleda napretka rada, ispravljanja postojećih problema, optimiziranja upravljanja timom i motiviranja svih zaposlenika da napreduju s većim entuzijazmom. Pod vodstvom glavnog čelnika tvrtke, aktivnost je okupila sve--osoblje na poslu kako bi proveli-dubinski-godišnji pregled rada i stratešku implementaciju.
Na službenoj sažetoj sjednici čelnik društva temeljito se osvrnuo na ukupni radni učinak u prvom polugodištu. Objektivno je ukazao na nedostatke i nedostatke u svakodnevnom radu, operativnim procesima, timskoj suradnji i učinkovitosti usluga koji postoje u sadašnjoj fazi. Kako bi standardizirala upravljanje radnim mjestom i poboljšala ukupnu kvalitetu rada, tvrtka je formalno izdala i implementirala ažurirana pravila i propise, koji pokrivaju radnu disciplinu, radne odgovornosti, procjenu učinka i dnevne standarde upravljanja, postavljajući čvrste institucionalne temelje za standardizirano i učinkovito poslovanje u drugoj polovici godine.
ključne tehnologije proizvoda
Osim ukupnog sažetka rada, voditelj je napravio ciljanu i detaljnu analizu svakog radnog mjesta u tvrtki. U potpunosti je potvrdio izuzetne prednosti i marljivo obavljanje svakog radnog mjesta i zaposlenika u svakodnevnom radu, a pritom je ukazao na slabosti i probleme u načinu rada, učinkovitosti i stručnoj osposobljenosti. Odgovarajući planovi ispravljanja i zahtjevi za poboljšanja formulirani su za svaku poziciju, usmjeravajući zaposlenike da naprave ciljane nadogradnje, poprave rupe u radu i kontinuirano poboljšavaju osobnu sveobuhvatnu kompetenciju i učinkovitost timske suradnje.
Kako bi prepoznali naporan rad novih i starijih zaposlenika, u potpunosti mobilizirali radnu inicijativu i entuzijazam te nagradili svačiji trud u prvoj polovici godine, tvrtka je uspostavila niz mehanizama poticaja za izvrsne zaposlenike i marljivo osoblje. U međuvremenu je posebno organizirana kolektivna timska večera kao duhovna i materijalna dobrobit za sve djelatnike.
Atmosfera večere bila je opuštena i topla. Svi su zaposlenici ostavili po strani radni pritisak, slobodno komunicirali i komunicirali jedni s drugima, poboljšali međusobno razumijevanje i koheziju tima te osjetili brigu i toplinu velike obitelji Hengye. Ovaj-sažetak sredinom godine i aktivnost izgradnje tima ne samo da su razriješili radne probleme i razjasnili smjer poboljšanja za drugu polovicu godine, već su i učinkovito nadahnuli borbeni duh tima.
Svo osoblje je izrazilo da će ovaj sažetak uzeti kao novu početnu točku, da će se strogo pridržavati novih institucionalnih standarda, aktivno dovršavati osobne popravke i poboljšanja, zadržati pozitivan radni stav, postojano napredovati na svojim pozicijama i raditi zajedno na promicanju održivog i visoko-kvalitetnog razvoja Hengyea u budućnosti.
